Se inicia con una evaluación diagnóstica, la cual se fundamenta en el marco normativo actualizado y en la experiencia frente a los procesos administrativos del Mintrabajo y la ARL en las empresas.
De acuerdo al resultado de la evaluación, el tamaño de la empresa y la clase de riesgo, se establecen los criterios de atención, los cuales establecen las siguientes modalidades de asesoría:
PERMANENTE CONTRATO A UN AÑO
Contrato a un año, para diseñar, implementar, gestionar y evaluar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa.
OCASIONAL CONTRATO PERSONALIZADO
De acuerdo a las necesidades del cliente o requerimientos específicos. Se trata de actividades puntuales como investigación de un accidente de trabajo, auditorías, asesorías, conceptos, capacitaciones, entre otros.
PROGRAMAS DE FORMACIÓN CONTRATO PERSONALIZADO
Se diseñan de acuerdo al equipo de trabajo a capacitar o formar, por ej. Comité Paritario de SST, Comité de Convivencia Laboral, directivos, trabajadores, otros.
